Los seres humanos están diseñados para interactuar y crear conexiones los unos con los otros. Estos sentidos de pertenencia e interacción social están intrínsecamente relacionados con las relaciones familiares, comunitarias y laborales/profesionales, que, a su misma vez, son factores definitorios de la salud mental, física y emocional de un individuo.
No obstante, estas maneras de relacionarse, crear conexiones, trabajar y estar bien, han sufrido un cambio drástico debido a la pandemia del COVID -19, lo que propicia una urgencia de buscar nuevas maneras para el bienestar con una perspectiva holística. Los factores que participan en la calidad de vida de la persona y que hacen que su existencia posea todos aquellos elementos que den lugar a la tranquilidad y satisfacción humana, y la capacidad de formar y mantener relaciones saludables, se le conoce como bienestar social.
De igual manera, el bienestar social se enfoca en desarrollar una comunicación proactiva en relaciones personales, interpersonales y laborales.
¿Cómo se traduce el bienestar social en términos organizacionales?
Los empleados quieren sentirse conectados e incluidos en el espacio laboral. Hace un tiempo atrás, cultivar un entorno laboral saludable era la norma. Sin embargo, actualmente con la gran mayoría de profesionales trabajando remotamente, resulta un reto crear conexiones laborales cohesivas y un entorno inclusivo. Por lo tanto, es imperativo para una organización, incursionar un programa de bienestar social para los empleados. Así que, consideremos algunos efectos positivos cuando un empleador incluye el aspecto social en un programa de salud y bienestar para los empleados:
- Existe una fuerte relación entre individuos con lazos de apoyos sociales firmes y resultados positivos correspondientes para el sistema inmune y la salud cardiovascular.
- Una investigación en la universidad de Stanford, destacó, que fuertes conexiones sociales pueden llevar un 50% más de fidelidad y duración.
- Una encuesta en Gallup de 2017, reflejó, que las amistades en el trabajo aumentaron la satisfacción de los empleados en un 50%.
- La profundidad y amplitud de las relaciones sociales son un importante factor de éxito empresarial. Empleados felices y saludables son más productivos.
Es sumamente importante que cada individuo reconozca que es parte de un espacio o comunidad y que necesita comprometerse con otros miembros para mantenerse saludable.
¿Cómo el empleador puede fomentar el bienestar social en su organización?
Ser catalizador: Brindar oportunidades y espacios a los empleados para socializar fuera y dentro del ámbito laboral.
Reconocer a sus empleados: Las empresas que invierten el 1% de la nómina de empleados en reconocimiento tienen un 79% más de probabilidades de ver mejores resultados financieros.
La importancia de los entornos interiores: El entorno físico laboral de un empleado ha tomado un giro, siendo su hogar su nuevo espacio laboral. Indagar qué empleados necesitan en su espacio de trabajo y qué recursos necesitan para apoyarse mutuamente, predispone obtener óptimos resultados en su labor.
Compartir las riendas: Proporcionar a los empleados un papel en la toma de decisiones apoya la apertura, la conciencia, la responsabilidad y la resolución creativa de problemas.
La clave para implementar un programa de bienestar social es hacerlo significativo y relevante.Ya que, los empleados pueden discernir entre los beneficios de alta importancia y los que favorecen la construcción de conexiones sociales significativas y fomentan un estilo de vida saludable.
En última instancia, el bienestar social es una dinámica humana responsable y trascendental para la buena salud en general. ¿Está considerando todas las herramientas asequibles para apoyar la salud social de sus empleados?
There are no comments